سفره‌های خالی با همسان‌سازی حقوق

سلامت نیوز: بار دیگر بازنشستگان تامین اجتماعی در چند شهر مقابل سازمان تامین اجتماعی خواستار افزایش حقوق و دیگر مطالباتشان شدند و معتقد بودندکه افزایش ناچیز مستمری ها نمی تواند فاصله عمیق دریافتی بازنشستگان با خط فقر را جبران کند. به گزارش سلامت نیوز به نقل از روزنامه آرمان ملی ،با اجرای قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان، قرار بر این بود که افزایش حقوق مستمری بگیران دارای ۳۰ سال سابقه به حدود دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان باشد، اما وقتی اولین حقوق بازنشستگان از ۲۰ مرداد واریز شد، آنها شاهد افزایش ۴۰۰ هزار تومانی حقوق بودند و واریزی های سازمان تامین اجتماعی با وعده هایی که داده شد تفاوت بسیار داشت. همین طور در حالی حقوق بازنشستگان ۱۵ درصد افزایش یافت که تورم تیرماه ۴۰ درصد بوده است و سنوات مشاغل سخت و زیان آور در این طرح لحاظ نشده است. گروهی از بازنشستگان معترض افرادی هستند که پیش از این شغل سخت و زیان آور داشته اند و سابقه کار آنان ۲۰ سال محاسبه شده است. علی دهقان کیا، رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران درباره اعتراض این گروه از بازنشستگان گفته بود: بازنشسته ای که با ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی دارد، ولی چون جزو مشاغل سخت و زیان آور بوده، به جای ۳۰ سال، با ۱۰ سال کمتر بازنشسته شده اند، آنها معتقدند که باید بنا به اندازه بازنشسته های ۳۰ ساله امتیاز دریافت کنند، در جلسه ای که با مدیرعامل داشتیم قرار شد که آن چهار درصدی که آنها بابت بیمه کار سخت و زیان آور پرداخت کرده اند، محاسبه کنند و هر چند سال شد به دستمزد ۲۰ ساله آنها اضافه شود.منتها برخی از بازنشستگان اعتراض دارند که باید ما را با ۳۰ ساله ها یکی بدانید که فعلا امکانپذیر نیست. وی در پاسخ به این سوال که چرا مبالغ دریافتی بازنشستگان کمتر از اعلام نخست سازمان تامین اجتماعی و وزارت رفاه است، اظهار می کند: رقمی که بین سه میلیون و ۳۰۰ هزار بازنشسته تقسیم شده، در متناسب سازی حقوق حدود ۱۴ هزار ۵۰۰ میلیارد تومان است و سه هزار میلیارد تومان بابت بن و مسکن لحاظ شده است. در همين حال به گفته وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي، قرار است امسال نيز 30 هزار ميليارد تومان از سهام شرکت هاي دولتي به ازاي مطالبات سازمان تامين اجتماعي از دولت پرداخت شود. رقم هاي متفاوتي درباره ميزان بدهي دولت به سازمان تامين اجتماعي اعلام شده است. حسن صادقي، رئيس اتحاديه پيشکسوتان جامعه کارگري در اين باره گفت: در طرح همسان سازي حقوق بازنشستگاه يک مساله اساسي وجود دارد، بايد دقت کنيم که همسان سازي اجرائي نشده است بلکه آنچه اجرائي شده متناسب سازي است. متناسب سازي با همسان سازي در فرايند و کارکرد، تفاوت هاي اساسي دارد. در همسان سازي، ملاک، حقوق دريافتي شاغل است و بايد حقوق بازنشسته 15 درصد کمتر از حقوق شاغل تعيين شود اما در متناسب سازي، مبنا ميزان سوابق و آورده بازنشسته است و بر اين اساس، محاسبات انجام مي شد. ما ابتدا با رويکرد همسان سازي کار را دنبال مي کرديم که در اواسط کار به متناسب سازي بدل گرديد. همين امر موجب تناقض گويي شد و در نهايت، هم در جداول متناسب سازي شاهد عدم شفافيت هستيم و هم در بحث بازنشستگان سخت و زيان آور و تعريف ارفاق و استحقاق، دچار تناقض گويي شديم. اين شرايط موجب شد نتوانيم در متناسب سازي به گونه اي عمل کنيم که رضايت کامل بازنشستگان جلب شود. وي در ادامه خاطرنشان کرد: پس از اجراي طرح، نواقص کار مشاهده شد؛ هم جدول، به همريختگي و نقص داشت و هم اعتراض بازنشستگان در پي آمد. اما تامين اجتماعي مدام مي گفت ما فقط 13 هزار و 500 ميليارد تومان پول داريم و بايد مطالبات و خواسته هاي شما بازنشستگان در دايره توانمندي مالي سازمان، مجال جولان داشته باشد، بنابراين در فرايندي قرار گرفتيم که هر فرمول و محاسبه و ضريب و جمع جبري، بايد در چارچوب 13 هزار و 500 ميليارد تومان قرار مي گرفت. صادقي با اشاره به اينکه بايد ساليانه 50 هزار ميليارد تومان اعتبار به آن اختصاص يابد و بديهي ست که تامين اين پول، کار بسيار دشواري ست، خاطرنشان کرد: آنچه امروز اجرائي شده، اصلا کافي نيست و کمترين خواسته بازنشستگان اين است که لااقل نواقص اين طرح را برطرف کنند. همين امسال اگر دولت 50 هزار ميليارد تومان پيش بيني شده در قانون بودجه 99 را مي پرداخت، اين همه اشکال در همسان سازي به وجود نمي آمد و سازمان مي توانست با کيفيت بهتر اين طرح را اجرائي کند. دولت بايد 50 هزار ميليارد تومان از سهام شرکت هايي که نقدشوندگي بالاتري داشتند به سازمان مي داد، اگر اين اتفاق مي افتاد، متناسب سازي حتما به گونه ديگري اجرائي مي شد.